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                  齊齊哈爾弘旭淀粉有限公司官網
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                  企業文化

                  企業文化

                  弘旭宗旨

                  持續改進  精益求精,
                  打造薯類淀粉高端品牌影響力,精良品質優勝力,誠信服務公信力。

                  弘旭戰略目標

                  將“弘旭牌”馬鈴薯淀粉打造成中國馬鈴薯淀粉客戶首選品牌。將弘旭公司建設成為“國內馬鈴薯淀粉行業最具競爭力、影響力的企業”。

                  弘旭經營方針

                  科技引導,資源增值;循環經濟,三農增收;管理規范,企業增效。品質優良,客戶受益;誠信納稅,政府受益;人性管理,員工受益;穩健發展,股東受益。

                  弘旭管理理念

                  • 戰略管理理念:戰略首領全局

                  • 業務管理理念:業務首創精專

                  • 組織管理理念:組織首推高效

                  • 財務管理理念:財務首當規范

                  • 人才管理理念:人才首位資源

                  • 服務管理理念:服務首選至誠

                  • 市場管理理念:市場首先把握

                  • 安全管理理念:安全首位責任

                  • 品質管理理念:品質首要精良

                  • 風險管理理念:風險首要預防


                                     

                  弘旭精神

                  敬業  興業   圖優  圖強  發展薯業,利國利民。

                  弘旭品牌戰略

                  產品即人品,質量即人格,服務即責任。 
                  市場是海,質量是船,品牌是帆。



                                     

                  弘旭廠風

                  行勝于言  德勝于智

                  行勝于言,德勝于智,言必力行,行必求實,行從于德,德先于智,智達乾坤,德譽天下!


                                     

                  弘旭共同行為準則


                                     

                  對企業


                                     

                  ——企業發展順利時,再接再勵,居安思危;

                  ——企業進行改革時,理解支持,積極配合;

                  ——企業遇到困難時,挺身而出,同舟共濟。

                  企業文化                        


                                     

                  對工作


                                     

                  ——用“敬業”態度對待工作是我們的基本要求;

                  ——用“職業”精神從事工作是我們的合格標準;

                  ——用“事業”理想融入工作是我們的努力方向。

                  企業文化                        


                                     

                  對客戶


                                     

                  ——客戶需求是我們的行動指南;

                  ——客戶愿望是我們的改進方向;

                  ——客戶滿意是我們的追求目標;

                  ——客戶價值是我們的利益基點。

                  企業文化                       

                                     

                  弘旭公司企業榮辱觀(“八榮八恥”)

                  • 1、以熱愛企業為榮、以損害企業為恥

                  • 2、以愛崗敬業為榮、以不務正業為恥

                  • 3、以遵章守紀為榮、以自由散漫為恥

                  • 4、以開拓進取為榮、以故步自封為恥

                  • 5、以誠實守信為榮、以說謊浮夸為恥

                  • 6、以勤儉節約為榮、以鋪張浪費為恥

                  • 7、以集體主義為榮、以本位主義為恥

                  • 8、以干凈整潔為榮、以臟亂散差為恥


                                     

                  弘旭質量方針

                  • 以專業的團隊、精良的設備、最優的質量向客戶提供滿意產品。

                  • 以嚴明的規章、嚴細的管理、嚴格的考核對社會保障食品安全。

                  • 以深化管理和科學的質量管控方法推動全員參與質量體系建設。

                  • 以善于總結和不斷改進的工作作風確保質量管理體系持續改進。


                                     

                  弘旭公司質量目標

                  1、顧客滿意度≥99%;

                  2、產品優級品率≥99%;

                  3、產品合格率≥100%;

                  4.、產品出廠檢驗合格率100%;

                  5、全年重大食品安全責任事故發生率為0。

                  企業文化                        

                  弘旭質量目標、指標管理分解方案

                  • 原料部:

                    1、 原料收購合格率為100%

                    2、原料貯存損耗率不高于1%

                  • 生產部:

                    1、產品優級品率≥99%

                    2、成品合格品率≥100%

                    3、每年噸淀粉節能降耗指標同比下降2%以上。

                    4.、全年重大質量安全事故為0。

                  • 品管部:

                    1、采購輔料、包材受檢率100%;

                    2、 批次產品受檢率100%;

                    3、產品質量投訴答復率100%。

                    4、不合格品處理率100%.

                    5、檢驗、計量儀器受檢率100%

                    6、成品合格出庫控制率100%

                    7、全年重大質量安全事故為0。

                    8、質量管理體系文件更改受控率100%。

                  • 業務部:

                    1、交貨及時率100%。

                    2、質量投訴處理率100%。

                    3、客戶滿意度9%以上。

                    4、生產發運前合格率100%。

                    5、產成品交付合格率99%。

                    6、產品發運前車輛檢查率100%。

                  • 辦公室:

                    1、員工培訓合格率達到95%以上

                    2、辦公及衛生基礎設施完好率100%。

                  • 企管部:

                    1、各類管理制度完善。

                    2、崗位績效考核率100%。

                                      


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